Le plan de développement des compétences ou la mise en place d'actions de formation par les entreprises

Pour le développement de votre entreprise,
il est recommandé de mettre en place des actions de formations pour vos salariés, de mettre à jour leurs compétences et d’accroître leur savoir-faire.

La formation La Taloche peut s’inscrire dans la démarche du plan de développement de compétences d’une entreprise.
Questions fréquentes

Qui peut bénéficier d’un financement via le PDC ?

Le plan de développement des compétences concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. C’est l’employeur qui couvre les frais de l’action de formation pour ses collaborateurs. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il existe des modalités de financement via l’OPCO du bâtiment, Constructys. Plus d’informations ici : https://www.constructys.fr/financer-vos-projets-de-formation/evoluer-progresser/le-plan-de-developpement-des-competences/

Dans quelle catégorie d’actions de formation est La Taloche?

Depuis le 1er janvier 2019 (Loi Avenir Professionnel), la formation professionnelle comprend 4 catégories d’actions concourant au développement des compétences. La formation La Taloche fait partie de la catégorie les actions de formation (obligatoires et non obligatoires) : parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel

Quelles sont les démarches à accomplir ?

Pour intégrer une formation dans le PDC, c’est l’employeur qui décide de sa mise en place, après consultation des représentants du personnel. L'employeur peut choisir librement les salariés à qui il souhaite adresser le plan de développement des compétences. Toutefois, chaque collaborateur peut demander à l’employeur de suivre une formation prévue par ce dernier. 

Je suis salarié et suis inscrit à une formation proposée par le PDC de mon entreprise. Quelles sont mes engagements et celles de mon employeur?

Le coût de la formation est à la charge de l’entreprise (et de l’OPCO dans certaines conditions).
  • Si l’action de formation est obligatoire
Les frais annexes (frais de bouche, hébergement, etc.) sont également à la charge de l’entreprise. Si l’action de formation est obligatoire, et a lieu durant le temps de travail du salarié,  la rémunération et la protection sociale de ce dernier est maintenue. Par exemple, si un accident survient au cours de la formation, il s’agira d’un accident du travail.  En contre partie, le salarié est tenu de participer avec assiduité à la formation.
  • Si l’action de formation est non obligatoire
Si la formation n’est pas obligatoire, ou si elle a lieu en dehors du temps de travail du salarié, ce dernier peut refuser d’y participer, sans constitution de faute.